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2014年5月7日政治学习《“三问”摸实情 “三解”惠民生》

2014-05-04  点击:[]

时 间:2014年5月7日 地点:会议室

主持人:王 威

学习内容:“三问”摸实情 “三解”惠民生

摸实情:面对面问政、问需、问计于民。党员干部放下身段,进农家门、住农家屋、说农家话、问农家事。突出重点问。在全面走访调研的基础上,抓住重点人群,做到“四访四谈”,即访困难党员和群众,谈他们最需要帮助的事项;访致富带头人、复退军见和建议;访村(社区)“两委’’干部,谈村情民情和发展思路;访信访老户,谈信访原因和解决办法。创新方法问。编印“三问三解”活动工作手册,指导驻村干部“问什么、怎么问”。

惠民生:沉下去解民忧、解民怨、解民困。党员干部深入基层一线,现场办公,集中精力办实事、解难题。结对攀亲解民忧。每个市级领导和部门分别联系2个村,每个县区领导和部门联系1个村,科级以上干部每人联系3户,其他干部每人联系2户困难党员或群众,与他们结成亲戚,通过送政策、送技术、送信息、送温暖等形式,提供项目、资金、咨询、培训等服务,解决他们的“闹心事”和“难点事”。一线办公解民怨。

促长效:抓重点推行干部下基层四项制度。汉中市总结经验、建章立制,推动干部下基层活动制度化、常态化。完善领导干部下基层制度。市级领导干部驻村,每年不少于2次,每次不少于1周;县级领导驻村,每年不少于2次,每次不少于2周;其他干部轮换驻村,每人每次不少于1个月。建立“两新”人员和后备干部锻炼制度。市、县新提拔领导干部,没有基层工作经验的,先到本单位联系点工作;市、县机关新考录公务员和事业单位人员,没有基层工作经验的,先选派到基层锻炼;被确定为副科级以上后备干部的,优先列为驻村对象。健全考核激励制度。把部门联村和驻村情况作为县区、部门年度目标责任考核的重要内容,作为干部提拔使用的重要依据。对没有下基层经历或下基层服务群众表现不好的,一律不予提拔。建立群众评议制度。在经济管理、执法执纪和窗口单位中,开展群众评议科长活动,对最佳科长通报表彰、优先使用,对最差科长给予训诫谈话、离岗学习、责令辞职、免职等处理。

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